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  員工培訓是維系企業生存乃至可持續發展的關鍵舉措,通過完善績效和發展為導向的員工培訓體系,讓公司員工創造更多價值。

  規范化建設人才培訓機制,就是要求企業建立起一系列的企業培訓開發體系,尤其要把關鍵人才的不斷開發和后備人才的培養作為重中之重,以改善績效與戰略競爭力,改造個人能力與組織力相匹配,力求培訓卓有成效。如下圖。

  績效管理體系

主要措施

措施內容

完善培訓職能建設

培訓管理職能并人人力資源部,明確本部培訓管理職能,明確與子公司的培完善培訓職能管理職能分工。

重點職能:核心人才開發戰略與后備人才儲備規劃,管理者能力開發,職業生涯管理,培訓需求分析、培訓評估、內部培訓師建設、培訓資源統籌等職能。

統籌公司培訓課程體系

√本部制訂公司中、高級管理人員培訓計劃,統籌安排集團公司中、高層管理人員統籌公司培訓

√子公司重點關注:技能培訓為主,同時注重素質教育和知識教育

√培訓課程體系重點關注內容:對于組織協調與溝通、經營管理知識與技能、本專業相關的知識、技能、特殊技能、新知識和技能、財務成本管理、企業文化、晉升前培訓等方面

開展培訓需要分析

√優化培訓需要分析的工具,開展年度培訓需求分析工作,組織各子公司統一制訂集團公司年度培訓計劃

完善培訓管理制度與機制,形成集團特色的培訓管理模式

√完善現有培訓管理制度,完善集團本部知識分享與傳授的技術平臺與管理,內部導師制、內部培訓師建設、培訓課程管理、培訓評估與考核

明確培訓與入職、轉崗與晉升管理、員工職業發展規劃、任職資格管理、績效培訓管理模式考核等工作結合的措施,真正將培訓管理與企業的經營發展所需的能力建設結合

開展培訓評估與考核工作

√除通常的培訓授課的課堂評估和考試外,集團本部應重點對培訓實施的監控,培訓計劃與戰略和經營活動匹配性、受訓對象的考核、培訓對象工作績效改善進行評估

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