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企業構建戰略目標體系遵循哪些原則?
對于戰略目標,既需要符合實際、相互匹配，更需要動態調整、適時修正，以形成上下共識、積極投入、靈活適應的公司生態。公司的成功不僅在于其內部的經營狀況，更多的要看其生存的市場環境。
編輯：中略咨詢 瀏覽數：26 時間：2021-12-10
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優化企業內部組織結構的建議
企業組織結構是企業內部流程運轉及職能規劃等結構依據。企業組織架構是企業職權、職責、任務的置留地，是對工作的分工、分組和協調，是整個企業管理系統的“框架”。
編輯：中略咨詢 瀏覽數：35 時間：2021-12-9
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企業文化建設中應注意哪幾個方面?
企業文化建設不是靜止和一成不變的，必須與時俱進，適應形勢變化。在新的歷史條件下，企業文化創新至少應考慮到這樣幾個方面：戰略創新、服務創新、理念創新、產品創新、管理創新、風險管控創新...
編輯：中略咨詢 瀏覽數：49 時間：2021-12-8
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企業目標激勵如何實施?
所謂的目標激勵，就是通過確定適當的目標，誘發人的動機和行為，調動人的積極性的一種激勵方式。目標是組織對于個人的一種心理引力。目標作為一種誘因，具有引發、導向和激勵的作用。
編輯：中略咨詢 瀏覽數：51 時間：2021-12-7
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績效考核方案的要素
績效管理的導入是企業的一項大的組織變革，一方面績效管理的引入涉及利益分配的問題，由于變革的諸多不確定性，大家對未來的預期不明確，績效管理的推行將會受到來自各級管理者和員工的強大阻力...
編輯：中略咨詢 瀏覽數：58 時間：2021-12-6
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企業戰略架構應考慮的三個問題
企業層戰略主要探討企業如何發展和定位，關鍵詞是“發展”。因此，在制定企業戰略架構時，必須思考三個相互關聯的戰略問題，即“是否發展”“發展什么”及“如何發展”。
編輯：中略咨詢 瀏覽數：79 時間：2021-12-4
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企業完善人力資源管理體系需做到哪幾點?
人力資源管理體系是一種信息系統，主要管理企業的計算機化和自動化人力資源流程。它是硬件和軟件資源的組合，包含了招聘、培訓、 薪酬 、考核、 人力資源配置 、勞動關系管理、 企業文化建設等，...
編輯：中略咨詢 瀏覽數：76 時間：2021-12-3
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集團管控常見的問題分別是什么?
集團管控體系作為一個宏觀性的管理議題，包含很多模塊和考慮因素，但各模塊和整體管控能力間既相互關聯，又相對獨立。
編輯：中略咨詢 瀏覽數：76 時間：2021-12-2
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